改革干部选拔方式：强调实绩，淡化年龄和学历

这段时间，二十届五中全会对选人用人的新方向引发了广泛讨论。很多人好奇，未来提拔干部时，年龄、学历和工作年限是否还重要？实际上，这种理解比较片面。所谓不再单纯依赖这三项要素，并不是完全抛弃，而是将其视为参考，而非唯一的评判标准。同时，全会还提到要避免因硬性指标而降低用人标准，也就是说，不能仅仅为了满足年龄和学历的比例而降低选人质量。

我想用通俗的语言，说明一下这次会议传达的人才选拔思路。这不仅关系到体制内的干部升迁，也为普通人的职场发展提供了值得借鉴的思考。

首先，理解“淡化年龄、学历、资历”的含义。在过去的一段时间内，很多地方在选拔干部时都有明显的标签化倾向。首先设定年龄上限，随后优先考虑全日制学历与名校背景，最后再看工作年限。这样的模式虽然执行起来简单，但随着时间推移，诸多问题开始显现。有些基层干部由于年龄原因被阻碍晋升；而部分有实绩但学历不高的干部也未能得到提拔。长此以往，形成了一种“熬资历”的心态，使得一些干部不再积极进取，甘于混日子。 球友会

全会强调破除这类思维，关键在于把人才评价的重点从纸面上的标签转向实际的工作能力和解决问题的能力。需要明确的是，不是完全忽视这些因素，而是将其作为参考，而非绝对标准。今后在考核干部时，会综合考虑他们的实际工作成果和群众口碑，而不仅仅依赖于冰冷的数据。

在全会传达这项方针前，很多地方已经开始进行用人改革试点。例如，黑龙江同江市在选拔干部时，注重实绩，不再死守学历与任职年限；重庆垫江县推行“揭榜挂帅”机制，干部可以主动承担任务，直接与提拔挂钩。这些实践体现了中央提出的新用人方向。

其次，全会还特别强调了“防止硬性配备、降格以求”的重要性。这和破除“三唯”是一体两面的逻辑。硬性配备、降格以求就是为了满足数字指标而降低选人标准。在一些地方，这种现象十分普遍，为了达到某些比例，急于提拔未必符合岗位要求的干部，最终的效果往往是即使表面数据漂亮，实际工作能力却不达标。 球友会

全会因此向各地释放信号，优化干部班子结构的首要目标是提升整体工作能力，而不是追求漂亮的统计数据。应该宁可暂时空缺岗位，耐心培养合格的人才，而不是仓促选择、降低标准。

最后，随着这一用人导向的逐步落实，预计会带来四个明显的变化：首先，单凭“熬资历”的现象会逐步减弱。过去的许多基层干部以待晋升为目标，不求表现，现在将越来越重视实际工作成果。