高校新政策：副教授若不达标将降级，合同签署成参评前提

最近，一位高校教师分享了一项新规定，让人感到震惊：讲师升副教授后需重新签订合同，六年内必须达到教授的评定标准，否则在下一个聘期将被降回讲师。这一规则形成了一个无限循环，未签署合同的教师将失去参评资格。

这项“非升即降”的政策与以往的“非升即走”截然不同，后者要求在一定年限内未能升职的教师离开，而“非升即降”则意味着，即使晋升为副教授，依然面临降级的风险。在六年内未能晋升教授，或者未能通过定期考核的副教授都可能被降回讲师。而这样的考核机制正在逐渐蔓延到从讲师到教授的各个层级。

此外，这种情况不仅仅出现在个别高校，多个省份的高校已经开始实施全面考核。例如，江苏、河南、山东等地的一些学校已开始采用这种全员聘期考核机制，甚至在过去几年来，一些教授和副教授因考核不合格被降级的案例屡见不鲜。 球友会

这一政策最具有杀伤力的地方在于它的传导性：副教授未在六年内评上教授将重走评审之路，反复经历升降的过程，仿佛身处西西弗斯的困境。而即使成为教授，也并非意味着解脱，依然需要接受更长周期的考核，且难度随着时间推移不断增加。

教师们指出，虽然合同上明言只要满足教授评定条件便可晋升，然而在实际操作中，评审过程却潜藏着重重障碍，比如名额限制和复杂的人际关系。未签合同，即便符合条件，也可能失去参评资格，而一旦签署，便只能在这种无尽的循环中挣扎，逃无可逃。

评论中有人指出，如今高校人才供给充足，博士生人数激增，因此“非升即降”政策能够顺利推行的根本原因在于供远大于求。即使学校提高了标准，强压教师，依然有大量的博士生愿意进入这条竞争激烈的道路。 球友会

这样的规则让教师们无法完全专注于研究和教学，反而将重心转移到考核的应对上。这种循环式的考核只能迫使教师在职场上不断奔波，导致“评上副教授就能轻松安稳”这一说法将不再适用，因实际上无处躺平。